突如其来的疫情，让全球商业环境受到严峻打击。其中，职场环境变化引起了众人关注。在疫情中，有一群人他们依旧笑对“人生下半场”。明确的自我认知、良好的人生规划让这一群人，无论在何时何情下都能处变不惊，处逆不乱。

今天，我们邀请到了法国里昂商学院GDBA在读学生、拥有多年职业教练经验，并对“人生下半场”进行深刻研究的吴俊财同学为大家分享关于职业经理人、企业家以及高管学生们的“人生下半场”的职业生涯该如何度过。

吴俊财 James

法国里昂商学院DBA在读学生

前Cornerstone International Group

董事合伙人

拥有多年的职业教练经验

从2013年至2017年，James担任了4年职业指导教练，在与职业经理人、企业家以及MBA/EMBA学生的沟通中，James注意到很多人没有明确的职业规划，对未来规划的关注较少。而对于不少已在职场的奋斗多年的企业高管而言，他们的自我认知和价值感还是很模糊，对于自己“人生下半场”的规划依然是个未知数。

James认为，“我是谁”这一问题正在影响职场人的自我价值感和整体心理健康。定好人生下半场阶段性目标再朝前走，哪怕终点不一定能达成，最重要是，在你80岁回顾人生来路时也不会因为碌碌无为而感到遗憾。

规划“人生下半场”对于职场人士有何必要性和意义？

James：在人生历程中，职业和工作领域在整体生活中扮演着重要的角色。如果将人生分为上下半场，大多职场高管在40到50岁都会迎来属于自己的中场分水岭，此时你的职业选择步入高风险区，家庭小孩、健康状况……这些因素都要纳入你职场规划的风险评估因素。

处于职业生涯中后期的职场人，在积极地工作20到30年后，应该要开始思考：“我现在处于什么阶段？”、“我接下来要去哪里？”

正如尼科斯教授（Professor Nikos）所提到的，如今的工作固定性降低，变得更加分散化，终身为同一家公司工作或一直工作直到退休将成为过去。

在传统认知里，标准的职场生活结构是“接受正规教育，开始工作生活直到退休”，而现在，这种一成不变的生活结构正在被打破。例如，终身学习正在取代纯粹在年少阶段接受正规教育，中年职场人积极接受职业和高层管理教育以支持职业发展。

做好事业和人生规划，能帮助我们有准备地走进人生下半场，让我们认真地思考人生需要什么，了解已经取得了的成就，以及在人生后半阶段真正想要追求的目标。

“人生下半场”面临的最大挑战及解决方案

根据我过去两年所做的调查和采访，进入“人生下半场”的企业高管，在职场中普遍面临着以下挑战：

• 永久性工作的可获得性正在减少，职业发展中的不确定性也在增加；
• 领导越来越年轻化；
• 具有吸引力的工作在减少

针对以上挑战，我们可以通过以下能力的提升，去寻找突破的机会点：

✦ 提升个体的适应能力：

不断学习，成为专家。在地理上移动，快速适应跨文化、跨职能、跨部门的非结构化组织工作；尝试在初创企业工作，广泛接触自由职业、非政府组织或非传统组织结构等。

✦ 增强心理抗压性：

能够接受困难的职业角色，而非仅仅向上发展，这一点至关重要。例如：能够从甲方转到乙方，或者接受级别较低的工作。

✦ 打造个人品牌和积极的自我宣传：

建立提升就业能力的有效关系网：比如活跃的猎头关系网、强大的“职业保证人”拥护你的职业发展……通过不断的人脉积累与职场社交，提高个人品牌的曝光率和价值。

✦ 保持个人健康与财务规划以实现财务独立：

财务安全是保护家庭和维持家庭生活方式的先决条件，我采访过的许多高管都制定了良好的财务规划。

如何以积极的心态笑对“人生下半场”？

与年龄“化敌为友”：

“年龄”这一概念正在发生变化：75-80岁是现在的标准寿命，并且将延长到80-90岁。如果我们在55岁退休，那么将有25到35年的积极生活的时间，这意味着我们有非常多的机会去追求理想的生活和工作。

拥抱科技：

科技帮助老年人实现弹性工作，目前和未来几代人都将精通数字化和互联网。信息科技的进步，让老年人有了更多的选择和机会。

积极学习充实自己：

学习是一件需要终生践行的事，无论时代如何变迁，学习能让我们始终保持活力和敏锐的洞见。我自己在加入里昂商学院DBA项目之后，与老师和同学们一起深入探讨和思考，之前积累的很多困惑由此得到了解答。

除了阶段性进修实现自我提升，日常的职业咨询也能帮助企业高管增加对人生下半程职业规划的了解，并提高规划效率，这是优化心理健康的好机会。

通过不断的学习与实践，不断去反思我是谁，明确优化人生目标，让人生下半场成为实现个人价值的里程碑，将人生幸福的标尺牢牢掌握在自己手中。