她，软通动力集团助理副总裁，以前瞻视角，引领众多传统企业步入数字化进程。

她，深耕IT行业20余载，在这个男性主导的领域中闯出一片自己的天地。

她，始终保持开放的心态，积极拥抱行业变革，敏锐捕捉市场机遇。

她，不止步于眼前的成就，通过EMBA学习丰盈知识与人脉，持续精进，不断成长。

今天，就让我们一起走进杨硕的世界，认识这位兼具战略远见与管理智慧的女性领航者。

杨硕

软通动力集团 助理副总裁
北邮-里昂GEMBA24春学生

深耕IT，拓展边界

杨硕的职业生涯始于Oracle，并先后在日立咨询和SAP等企业担任重要职务，积累了丰富的产品销售和客户管理经验。随着国内信创政策的推行，杨硕敏锐地察觉到本土企业在IT产业中的发展潜力。2019年，她选择加入国内领先的IT服务公司——软通动力，开启了更广阔的职业征程。

相比外企厂商，软通动力提供端到端的服务，从前端咨询到后端落地实施，涵盖软硬件一体化解决方案。加入软通动力后，杨硕的视野和能力得到了进一步提升。最初，她负责集团CRM项目，推动整个客户管理系统的建设与优化。随后，她凭借在生态合作方面的丰富资源，成功与SAP、Oracle、金蝶、用友、AWS、Google等国内外知名企业建立了生态层面的合作，促进资源共享与业务拓展。

如今，作为集团助理副总裁，杨硕负责软通动力集团的战略大客户部，带领一个核心精英团队，为央国企战略客户提供全方位的数字化转型解决方案。在软通动力的五年多时间里，杨硕经历了多次职能的转换，每一次变化都伴随着新的挑战和机遇。凭借强大的适应性和敏锐的洞察力，她积极拥抱变化，无论身处何种岗位，她都紧跟集团战略方向，以创新驱动业务发展，以卓越的领导力带领团队攻坚克难，助力软通动力在数字化浪潮中不断前行。

赋能企业数字化转型

在推动企业数字化转型的浪潮中，杨硕以其深厚的行业洞察力和创新思维，成为了众多传统企业迈向数字化道路的重要引路人。她始终坚持从企业自身的实际需求出发，精准定位业务痛点与发力点，并紧密结合国家政策导向，为每一家企业探索出最适合的数字化转型路径。

杨硕分享了一个令她印象深刻的项目，当时她和她的团队受邀为一家省级国资委直属的国企进行人力资源改革咨询。这家企业长期沿用“一薪一岗一制”的传统薪酬模式，导致了员工激励效果大幅下滑，满意度也普遍不高。经过深入调研，杨硕团队重新搭建了一套个性化的薪酬模式，针对不同岗位、不同职能的员工量身定制考核与激励机制。

更进一步，他们将组织架构、人才管理、培训体系等融入AI大模型，打造出了一个智能化的人才管理系统，实现了人力资源管理的全面数字化升级。企业高层能够清晰地看到集团内部的人才分布情况，无论是后备干部序列还是具备特定技能的人员，都能在系统中一目了然。此外，系统还能够按照梯队展示人员情况，清晰地呈现出管理层、中层以及具体执行层的人员分布。每个人的详细信息，如所持有的资源、证书以及所属人才类型等，都可一键抽取，非常方便。

同时，这个AI大模型系统还整合了企业内部的各种文书、集团历史、刊物以及领导的发言稿等关键信息。通过AI助手，系统能够智能生成所需文件，极大地提高了工作效率。项目落地后，企业的领导层高度认可，并积极推动二期建设，为行业数字化转型树立标杆。

携手同窗，智领未来

身处日新月异的IT行业，杨硕深刻体会到，只有不断学习，才能跟上行业快速发展与迭代的步伐。工作之余，她从未停止自我提升与探索的脚步，正是这份对成长的渴望，引领她踏入了北邮-里昂GEMBA项目的大门。这个以数智化转型为特色的EMBA项目，与杨硕的职业发展完美契合，为她的职业生涯注入了更多灵感和动力。

在课堂上，教授们凭借深厚的学术背景和丰富的实践经验，为杨硕打开了新的思维视角。特别是杨学成教授的课程，让她印象深刻。“杨教授有着AI数字人领域的丰富经验，他的观点非常新颖，他提出的一些方案和案例让我很受启发，我在公司内部以及一些客户场景都引用过他的方案。”

在北邮-里昂GEMBA这个IT精英云集的班级中，共同的行业语境与职业背景，促进了同学间默契与信任的构建，为资源共享与合作奠定了基础。去年底，杨硕精心组织了一场企业参访活动，带领同学和校友走进软通动力，深入了解其在数字化浪潮中的前沿创新实践，不仅拓宽了视野，也悄然开启了多扇合作之门。活动后，她与从事算力、鸿蒙等相关业务的同学开始了合作的探索。这份源自同窗之情的联结，让商业合作的道路更加顺畅和高效。

刚柔并济，睿见前行

在IT行业中，女性领导者的占比相对较低，但杨硕深信女性在该领域拥有无可比拟的优势。她认为，女性在客户交流时能迅速建立信任桥梁，凭借天生的亲和力，有效促进合作进程。而在内部管理上，女性领导者倾向于心与心的深度沟通，营造出更为和谐的团队氛围。

身为一名女性领导者，杨硕始终将专业能力视为立身之本，无论行业如何变迁，职位如何更迭，她都坚持不懈地学习新知，拓宽视野，确保自己在行业浪潮中始终保持领先位置。正如她分享给同事们的话：“心有山海，静而不争。你总要先成为自己的山，再去寻找属于心中的海。你只管努力，上天自有安排。”

在团队管理层面，杨硕倡导建立一种超越传统上下级的伙伴关系，鼓励团队成员为共同目标携手并进，以此激发团队的无限活力。她擅长发掘每个人的独特才能，让每位成员在最适合的岗位上发光发热，从而最大化团队的整体效能。

即便工作与学习再繁忙，杨硕对运动的热爱也从未减退。跑步、健身、充满热情的zumba以及拳击，都是她钟爱的运动方式。这些运动不仅塑造了她强健的体魄，更是一种精神的修炼，使她在高压环境下依然能够保持专注与韧性。

在数智时代的大潮中，杨硕以她卓越的领导力、不懈的学习精神和对事业的无限热忱，不断破浪前行。在IT这片充满挑战与机遇的天地间，杨硕以巾帼不让须眉的风范，展现了女性领导者的独特魅力与坚韧力量。她的故事激励着每一位在数智时代奋斗的我们，勇敢追梦，尽情绽放。