人工智能的跨越式发展，正在全方位颠覆各行各业。如何拥抱AI时代的组织创新趋势、重塑职业成长新路径，这已经成为企业和个人共同关注的时代课题。5月15日，“法国里昂商学院全球人力资源及组织创新中心2024年度论坛”在上海漕河泾隆重举行，来自上海各大顶级商学院的教授、学者、在读博士、GDBA，以及知名企业的人力资源高管、行业协会代表齐聚一堂，共同聚焦“AI时代重塑心动力”，展开精彩的洞见分享，在产学研的交流共创之中开辟工作重塑与组织创新转型的新思路与新格局。

本次论坛由法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心 (GHOIC) 主办，上海财经大学互联网经济下领导力与组织创新研究团队、法国里昂商学院全球工商管理博士GDBA项目、上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司共同承办，HRflag众旗、VHR智领荟提供支持。

活动伊始，法国里昂商学院副校长、亚洲校长、亚欧商学院法方院长王华教授进行开场致辞。王华教授指出，我们当前正处于AI发展的关键岔路口，无论是选择“有效利他”还是“有效加速”，人工智能浪潮都势必对人与组织的关系、人与技术的关系、人与机器的关系形成冲击与颠覆。他勉励大家积极拥抱人机共存的AI时代，同时也需警惕人工智能可能会给人类带来的精神污染，通过前瞻性的思维理论和接地气的实践探索来寻找不确定性背后的确定性，共创可持续发展的美好未来。

▲ 法国里昂商学院副校长、亚洲校长、亚欧商学院法方院长王华教授

学界洞察·预见未来
探寻组织重塑新范式，激发工作重塑“心”动力

在主题分享环节，HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇给大家介绍了人力资源与组织创新的最新动态与未来趋势。他着重强调，人工智能给人力资源管理带来了一个重要的范式变更：企业的人才管理正在从外驱式、自驱式向智驱式不断进化，KPI、OKR等传统工业时代的绩效哲学势必逐步被EIOFS (Early Indicator of Future Success) 所取代。

新生产力的出现带来新的绩效哲学，了解事物的本质才能更好理解世界、预测未来。唐秋勇特别提到，全球人力资源与组织创新中心计划在下周发布针对EIOFS的专题研究报告，这也是全球范围内首份对于人工智能时代绩效体系展开的深度探讨。

▲ HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇

复旦大学市场营销学系副主任、复旦大学中国市场营销研究中心秘书长褚荣伟教授则聚焦城市隐形人这一特殊群体，带领大家深入反思人工智能时代的职场人完成身份重塑的有效路径，进而重新找回工作的新价值与新尊严。

全职妈妈、外卖骑手、网络主播、自由职业者……当下社会有越来越多的职业游离于传统的社会文化、社会空间、社会法律、社会时序之外，进而导致劳动被忽视、低估。对于人力资源管理者来说，有必要重新审视这些“看不见”的隐形工作和劳动付出；对于新时代的职场人来说，也有必要学会通过社会意义、家庭意义的自我构建，重新赋予职业以新意义，重获工作的价值与尊严。

▲ 复旦大学市场营销学系副主任、复旦大学中国市场营销研究中心秘书长褚荣伟教授

上海交通大学历史系教授、人文学院副院长蒋勤教授以史为鉴，深度剖析了科举时代的官场职业晋升之道，启发了大家应对职场变革和工作挑战的新思路。蒋勤教授谈到，任何职业轨道的选择、目标设定，背后都有对读书、工作意义的不同理解。在这个充满不确定性的AI时代，工作重塑过程中最重要的事情是认真反思职业生涯发展的目标、任务和意义，找到适合自己的位置，唯有如此才能有助于更好地自我实现。

▲ 上海交通大学历史系教授、人文学院副院长蒋勤教授

法国里昂商学院全球商业智能中心学术副主任、全球工商管理博士GDBA导师丁文璿教授着眼“AI时代下组织重塑”，带领大家深入探究了生成式人工智能的划时代意义，对于未来人机关系、企业组织架构的解构与重塑。

在丁文璿教授看来，生成式人工智能的突破给人力带来了革命性进步，人脑的力量由此得到无限放大，并很好地规避了人脑认知局限、信息处理局限等不足之处。如果说过去的人机关系涉及到使用者与被使用者，未来的人机关系则将转变为伙伴关系，这也将使得AI时代下组织架构迎来全面改变，大量的工作将被整合到数字员工身上，进而使得整个公司形成一个巨大的网络系统，仅需少量人类负责领导决策，一人即可抵千军万马。

▲ 法国里昂商学院全球商业智能中心学术副主任、全球工商管理博士GDBA导师丁文璿教授

上海外国语大学国际工商管理学院教授、管理与组织系主任、组织行为与组织神经科学研究所所长孟亮教授在“‘职场’工作重塑动机”的分享中，详细解读了工作重塑中动机的价值与重要性。孟亮教授认为，深入了解驱动员工工作重塑的行为动机，能够帮助大家以最有个人价值和组织利益最大化的方式合理规划并增加工作产出。从外部制约到内部调节再到自主性动机，通过层层深入了解员工工作的具体动机，组织管理者可以有针对性地制定激励计划，有效改善个人工作的主观能动性，提高员工的整体福祉；同事之间也可以更好地增进理解，优化彼此之间的工作协同。

▲ 上海外国语大学国际工商管理学院教授、管理与组织系主任、组织行为与组织神经科学研究所所长孟亮教授

产业探索·创新实践
科技赋能工作重塑，开启未来全新可能

漕河泾开发区总公司数字化转型负责人武汉深度聚焦人工智能领域的科技前沿，与大家分享了漕河泾开发区近些年在园区GPT和大模型生态融合应用的最新实践成果。

基于以“信息、模型、行动”为核心的三位一体数字化变革，漕河泾开发区正在向着打造新一代智能园区、推动园区数字产业链和产业集群不断迈进。武汉介绍道，在园区GPT方面，目前第一阶段的园区GPT应用已经落地，可以助力园区管理者做好资源配置、服务优化以及辅助决策；在大模型生态的融合应用方面，漕河泾开发的大模型平台可同时对大量企业数据、租赁数据、运营数据、其他平台及外部数据进行处理与分析；然后通过进一步对接到园区GPT平台，为园区的经营管理和未来规划提供可靠支持。

▲ 漕河泾开发区总公司数字化转型负责人武汉

Google大中华区人力资源负责人、谷歌中国残障联盟发起人之一闾烨和Google Wallet软件开发技术总监、谷歌中国残障联盟发起人之一邹飞则为大家带来了主题为“组织如何重塑残障融合”的精彩分享。

从创建一个无障碍的工作场所，到招聘和在职培训多元化的员工队伍，再到打造具有归属感的企业文化，闾烨和邹飞详细分享了谷歌在残障融合方面的相关成功经验，以及谷歌中国残障联盟的最新实践成果，并表示这一事业可以极大促成个人、组织和社区的重塑与改变，从而在提升个体生命的自我认知和发展潜力的同时，推动组织和社区变得更包容和多元，共创和谐美好的科技新未来。

▲ Google大中华区人力资源负责人、谷歌中国残障联盟发起人之一闾烨和Google Wallet软件开发技术总监、谷歌中国残障联盟发起人之一邹飞

AON咨询业务线负责人、合伙人Maggie You在“AI时代的组织和技能重塑”分享中则谈到，人工智能已成为21世纪最具变革性的技术之一，在打造具有前瞻性的岗职体系方面，AON的技能数字化工具SkillsGraph与Workday系统联通，实现了双向的数据流动，可为每个岗位及人才匹配合适技能，提供基于岗职体系的数字化技能解决方案，赋能整体人才流动和发展框架。AON的职业探索平台，则结合引人入胜的测评流程、Pathfinder匹配算法、互动式的个人报告，可以很好地帮助员工了解未来工作中的能力准备情况，助力提升员工技能以应对新挑战，赋能未来工作与职业发展。

▲ AON咨询业务线负责人、合伙人Maggie You

上海财经大学商学院人力资源管理系主任、MBA中心学术主任陈志俊教授围绕“工作重塑的实践落地”，基于任务重塑、认知重塑、关系重塑，带领大家以表格的形式尝试开展任务分析、意义评价、时间分配、重要性与稀缺性分型、重塑方向设定、任务要素调整以及工作复盘；罗盖特亚洲区人力资源总监、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心秘书长、全球工商管理博士GDBA博士生于文涛则进一步以工作坊的形式详细拆解了工作重塑的落地思路与实践步骤，为个人、团队、上下级之间的工作重塑提供了十分有益的借鉴参考。

▲ 上海财经大学商学院人力资源管理系主任、MBA中心学术主任陈志俊教授

▲ 罗盖特亚洲区人力资源总监、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心秘书长、全球工商管理博士GDBA博士生于文涛

在分组Workshop环节，赋能管理研究院联合创始人、法国里昂商学院人力资源与组织创新中心副主任、CBL学术主任、EMBA & MBA领导力和行动学习学术主任李沛话博士为大家营造出了一个充满创意与活力的“世界咖啡馆”场景，引导在场所有人深入交流探讨工作重塑的意义价值、不同工具的优缺点、落地应用的具体场景等核心话题，在思维碰撞之中互相启迪新知新见，于开放共享之中共谋可持续发展。

▲ 赋能管理研究院联合创始人、法国里昂商学院人力资源与组织创新中心副主任、CBL学术主任、EMBA & MBA领导力和行动学习学术主任李沛话博士

产学研交互·价值共创
共建组织创新生态圈，促进前沿理论实践落地

活动现场，在智领荟创始人、法国里昂商学院全球工商管理博士GDBA博士生钱国新的郑重宣读之下，“全球人力资源与组织创新产学研价值共创倡议暨2024 AI+ (三年) 行动计划”正式对外发布。

▲ 智领荟创始人、法国里昂商学院全球工商管理博士GDBA博士生钱国新

继去年提出倡导实践引领、回归理论溯源、架构产学联盟、联合赋能企业、打造学者型行业领袖的五项倡议之后，本次倡议主张：

• 聚焦建设AI时代人力资源和组织创新的“生态圈”。
• 开展AI时代基于企业与产业前沿现象的联合研究。
• 打造AI+人才能力培养体系。
• 推动AI时代下的组织和工作重塑。

AI时代，组织内的人际关系不仅涉及人与人、人与组织、人与客户的关系，还涉及人与“机器”、人与AI的关系。为此，大家一致呼吁学者、研究机构和企业关注这种关系重塑，重视加强人机协作，共同探索如何打造“人机混合”的组织系统；如何加强“人机互动”的行为，以实现人类与人工智能互补；如何通过AI来释放人类潜力，促进人类与人工智能合作的良性循环。

接下来，法国里昂商学院也将进一步积极组织相关主题活动，包括但不限于：

• 学者的研究成果在企业实践落地；
• 企业案例联合研究；
• 应用工具开发；
• 前沿研究课题探讨；
• 公司AI+培训框架搭建。

让我们通过不断加强与社会各界学者、研究机构以及各类企业的合作，共同研究、探讨和应对AI时代下人力资源和组织发展所面临的挑战，共同创造可持续发展的精彩未来！

活动最后，由罗盖特亚洲区人力资源总监、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心秘书长、全球工商管理博士GDBA博士生于文涛为大家进行闭幕总结并致结束辞！

▲ 罗盖特亚洲区人力资源总监、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心秘书长、全球工商管理博士GDBA博士生于文涛

AI科技引领，共启时代新纪元。本届年会论坛高度汇聚了国内顶尖专家学者和商业高管领袖的创新理念与实践成果，以前沿的学术成果指引人力资源与组织创新的变革方向，以接地气的应用工具加速工作重塑与商业落地，通过共识凝聚力量，为未来企业与个人的转型变革提供了十分宝贵的实操参考及其经验借鉴。

全球人力资源与组织创新中心
Global HR & Organization Innovation Center

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心 (GHOIC) 针对组织发展、人力资源科技、雇主品牌、人力资源服务业的新生态、前沿问题设置科研项目。作为一个国际人力资源智库，紧密依托法国里昂商学院人力及组织领域教授资源，法国里昂商学院人工智能研究院，打造全球人力资源与组织域最优秀学者与企业高管深度互动的开放式研究与创新平台。

生涯与领导力俱乐部
Career & Leadership Club

法国里昂商学院生涯与领导力俱乐部，本着“践行终身学习，实现终身成长”的理念，旨在通过发展领导力，助力里昂校友提升个人影响力，绽放无限潜能。俱乐部通过组织一系列有趣有料的领导力发展、职业生涯发展的线上及线下活动，联结校友、赋能校友、成就校友。

法国里昂商学院全球工商管理博士项目
Global DBA (Asia Track)

科技发展日新月异，全球时局变化莫测，在这个充满不确定的时代，终身学习才是个人适应社会发展和实现个体发展的正确路径。法国里昂商学院全球工商管理博士项目 (GDBA) 深耕学术教育，通过实践性导向课程，辅以独特的产学研三重螺旋培养体系，旨在为商业领袖们量身定制了面对当下挑战的新方法、新思路，并肩前行，探索商业世界新奥秘，获取商战管理智慧，也为有志于个人转型和塑造个人IP的商业领袖们拓展了变革的道路。

了解GDBA项目更多信息，可联系

张裕老师 Sunny ZHANG

电话：+8613611816887

邮箱：yzhang@em-lyon.com

地址：法国里昂商学院亚洲校区

上海市中山北路3663号 华东师范大学国际教育楼3层，200062